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Terme Définition
DIF

Voir Droit individuel à la formation ou le Dossier DIF

DIF portable

La loi du 25 novembre 2009 organise la portabilité du DIF qui peut être utilisé :

  • lors du départ de l'entreprise avec une demande durant le délai de préavis et le financement de l'employeur (base 9 15 euros par heure) ;
  • durant la période d'indemnisation par pôle emploi après avis du référent pôle emploi et avec le financement de l'ancien OPCA ;
  • pendant les deux premières années chez un nouvel employeur avec son accord (ou sans mais hors temps de travail) avec le financement par le nouvel OPCA du nouvel employeur (dans le cas d'une rupture du précédent contrat ouvrant droit à une prise en charge par l’assurance chômage).
Droit individuel à la formation

Le droit individuel à la formation (DIF) est un dispositif français destiné à permettre aux salariés des secteurs publics et privés de suivre des actions de formation continue. Ce dispositif sera supprimé à partir du 1er janvier 2015 et remplacé par le Compte personnel de Formation (CPF).

Pour plus d'information lire le Dossier DIF