La période de professionnalisation

MAINTENIR ET FAIRE évoluer Les compétences professionnelles

La période de professionnalisation correspond à un besoin professionnel fort : favoriser l’évolution et le maintien dans l’emploi des salariés en CDI en leurs permettant d’acquérir une qualification professionnelle ou de participer à des actions de formation en alternance.

La formation peut être couplée avec le passage d'un diplôme (TOEIC pour l'Anglais / DELE pour l'Espagnol) sans que cela soit obligatoire.

 

Elle renforce l’employabilité des salariés en les qualifiant notamment par le biais d’un certificat de qualification professionnelle.

En fonction de votre secteur d’activité, les critères d’éligibilité peuvent varier. Renseignez-vous auprès de votre interlocuteur RH ou de votre OPCA.

La durée minimale de la formation reçue dans le cadre d'une période de professionnalisation a été fixée par le décret n° 2014-969 du 22 août 2014 : la durée minimale de la période de professionnalisation est fixée à 70 heures min, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires.

 

Nos consultants peuvent aménager des parcours sur-mesure en fonction de votre niveau, vos objectifs et vos contraintes.

 

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