Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Les démarches pour les salariés

Le Droit Individuel à la Formation est un droit mais c'est aussi une chance de se doter de nouvelles compétences et d'envisager différemment son parcours professionnel.

La demande

Pour bénéficier du DIF, il vous suffit d’en faire la demande écrite à votre employeur. La date de demande étant importante, il est préconisé de faire sa demande en main propre contre décharge ou par lettre recommandée. En entreprise, vous pouvez vous adresser le cas échéant au :

• Responsable de la formation
• Responsable du personnel
• Responsable des ressources humaines

La réponse

Tous les ans, vous êtes informé par écrit du total des droits acquis au titre du dispositif DIF. La mise en œuvre du DIF relève de votre initiative. Vous devez en faire la demande à votre employeur par écrit. Il dispose d’un délai d’un mois pour vous notifier sa réponse

• En cas d’acceptation, l’accord de votre employeur fait l’objet d’un document écrit. L’absence de réponse de votre employeur équivaut à l’acceptation du choix de l’action de formation.
• En cas de refus, vous ne pouvez pas mettre en œuvre votre DIF. Néanmoins si durant deux exercices civils consécutifs, vous n’obtenez pas l’accord de votre employeur, vous pourrez faire une demande de prise en charge auprès de l’Opacif qui pourra être prioritaire.